Απο την 1η Ιουλίου 2024, θα αρχίσουν να εφαρμόζονται νέοι νόμοι αναφορικά με την γονική άδεια και το κόστος αμοιβής ασθενείας. Ακόμη μια άλλη – πολυαναμενόμενη – είδηση είναι ότι οι χάρτινες αποδείξεις δεν θα χρειάζεται πλέον να αποθηκεύονται, αλλά μπορούν να μεταφερθούν απευθείας σε ψηφιακή μορφή και στη συνέχεια να πεταχτούν.
Χαρακτηριστικά απο 1η Ιουλίου
Περισσότεροι εργαζόμενοι ενδέχεται να βρίσκονται σε γονική άδεια
Οι γονείς θα πρέπει να μπορούν να μεταβιβάζουν τις ημέρες γονικής παροχής τους, σε κάποιον άλλο που είναι ασφαλισμένος για γονική παροχή. Οι γονείς που ασκούν από κοινού την επιμέλεια μπορούν να μεταβιβάσουν 45 ημέρες, ενώ κάθε γονέας που ασκεί την αποκλειστική επιμέλεια μπορεί να μεταβιβάσει 90 ημέρες. Το πρόσωπο που δικαιούται γονική παροχή μέσω μεταβίβασης έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια από την εργασία του κατά τη διάρκεια του χρόνου που λαμβάνει γονική παροχή και βρίσκεται σε άδεια από την εργασία. Η αίτηση για γονική άδεια πρέπει να υποβληθεί δύο μήνες πριν από την άδεια ή το συντομότερο δυνατό.
Στην άδεια με γονικό επίδομα ο αιτών/αιτούσα, δικαιούται επίδομα αδείας για 120 ημερολογιακές ημέρες για κάθε μωρό που γεννιέται. Αυτό σημαίνει ότι η απουσία είναι επίσης επιλέξιμη για επίδομα αδείας για όσους τους έχουν μεταφερθεί ημέρες γονικής παροχής.
Για τα άτομα που δικαιούνται ημέρες γονικών παροχών, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και στον νόμο περί γονικής άδειας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για τρεις περιόδους ετησίως και ότι υπάρχει απαγόρευση μειονεκτικής θέσης και για όσους έχουν μετατεθεί οι ημέρες των γονικών παροχών.
Η αποζημίωση για το υψηλό κόστος αμοιβής ασθενείας θα σταματήσει
Οι διατάξεις σχετικά με το δικαίωμα αποζημίωσης για υψηλό κόστος αμοιβής ασθενείας θα ισχύει μέχρι τα τέλη Ιουνίου 2024, αλλά οι παλαιότερες διατάξεις θα εξακολουθήσουν να ισχύουν για δαπάνες για επίδομα ασθενείας που έχουν αναφερθεί στις φορολογικές δηλώσεις του εργοδότη έως και την περίοδο αναφοράς τον Ιούνιο του 2024.
Οποιαδήποτε αποζημίωση θα καταβληθεί – μέσω πίστωσης σε φορολογικό λογαριασμό – το 2025. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο Σουηδικός Οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων αποφασίζει για αποζημίωση μόνο μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους βάσει των πληροφοριών που περιλαμβάνονται στη φορολογική δήλωση του εργοδότη.
Οι χάρτινες αποδείξεις μπορούν να πεταχτούν
Στο μέλλον, οι έντυπες λογιστικές πληροφορίες θα πρέπει να διατηρούνται μόνο έως ότου οι πληροφορίες μεταφερθούν σε ψηφιακή μορφή, όπως σάρωση ή φωτογράφηση. Μετά από αυτό, η χάρτινη απόδειξη ή το χάρτινο τιμολόγιο θα πρέπει να μπορεί να πεταχτεί. Ωστόσο, προϋπόθεση για την καταστροφή των αρχικών λογιστικών εγγραφών είναι η ορθή μεταφορά τους. Δεν πρέπει να υπάρχει κίνδυνος αλλαγής ή απώλειας των λογιστικών στοιχείων. Τα λογιστικά στοιχεία που έχουν μεταφερθεί σε ψηφιακή μορφή πριν από την 1η Ιουλίου 2024 δεν θα χρειάζεται επίσης να διατηρούνται στην αρχική τους μορφή. Αυτό απαιτεί επίσης ότι η μεταφορά έχει πραγματοποιηθεί σωστά.
Ως αποτέλεσμα της απόφασης, το Σουηδικό Συμβούλιο Λογιστικών Προτύπων θα επικαιροποιήσει τις κατευθυντήριες γραμμές του «Λογιστική». Μεταξύ άλλων, θα εξεταστεί η απαίτηση για τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να πραγματοποιείται η μεταφορά για να είναι ασφαλής. Επομένως, μπορεί να είναι καλή ιδέα να περιμένετε να πετάξετε τα έντυπα τιμολόγια μέχρι να φτάσουν οι ενημερωμένες οδηγίες.
Με πληροφορίες από Σουηδικά μέσα ενημέρωσης (Expressen, TT, Aftonbladet, SVT News, Omni, Simployer κλπ), Νορβηγικά, Δανέζικα μέσα ενημέρωσης, Ελληνικό και Διεθνή τύπο.