Αλλάζει το μοντέλο εργασίας για χιλιάδες εργαζόμενους

Μία σημαντική αλλαγή στον τρόπο εργασίας ανακοίνωσε η σουηδική αυτοκινητοβιομηχανία Scania. Από το φθινόπωρο, περίπου 8.000 υπάλληλοι γραφείου στη Σουηδία θα πρέπει να εργάζονται αποκλειστικά από τα γραφεία της εταιρείας. Η απόφαση καταργεί ουσιαστικά τη δυνατότητα τηλεργασίας που εφαρμόστηκε ευρέως τα τελευταία χρόνια και είχε γίνει μέρος της καθημερινότητας πολλών εργαζομένων.

Αντιδράσεις και ανησυχία μεταξύ των εργαζομένων

Η ανακοίνωση προκάλεσε έντονες αντιδράσεις στο προσωπικό. Σύμφωνα με το συνδικάτο Akademikerföreningen, εκατοντάδες μέλη επικοινώνησαν αμέσως εκφράζοντας απογοήτευση και ανησυχία.

Πολλοί εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί με την προοπτική ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας. Επιπλέον, αρκετοί κατοικούν μακριά από το Södertälje, όπου βρίσκονται οι κεντρικές εγκαταστάσεις της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, αρκετοί αναρωτιούνται πώς θα μπορέσουν να συνδυάσουν πλέον την εργασία με τις οικογενειακές και προσωπικές τους υποχρεώσεις.

Γιατί η Scania καταργεί την τηλεργασία

Η διοίκηση της Scania υποστηρίζει ότι η φυσική παρουσία στο γραφείο ενισχύει τη συνεργασία και την επικοινωνία μεταξύ των ομάδων. Σύμφωνα με εκπροσώπους της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά όταν βρίσκονται στον ίδιο χώρο. Παράλληλα, θεωρούν ότι η άμεση επαφή με συναδέλφους και προϊσταμένους δημιουργεί ισχυρότερους δεσμούς και βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον.

Η εταιρεία τονίζει ότι η απόφαση ελήφθη με γνώμονα τη μακροπρόθεσμη αποδοτικότητα και την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας.

Τι δείχνουν οι έρευνες

Παρότι ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις επιλέγουν να επιστρέψουν στην παραδοσιακή μορφή εργασίας, οι ειδικοί δεν θεωρούν ότι πρόκειται για γενικευμένη τάση. Ο ερευνητής Jonas Grafström επισημαίνει ότι τα διαθέσιμα στοιχεία δεν δείχνουν μαζική επιστροφή στην πλήρη παρουσία στο γραφείο.

Αντίθετα, πολλές επιχειρήσεις φαίνεται να προτιμούν ένα μεικτό μοντέλο. Με αυτόν τον τρόπο συνδυάζονται η παραγωγικότητα με την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το συνδικάτο ζητά περισσότερο διάλογο

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θεωρούν ότι η εταιρεία θα έπρεπε να είχε προηγουμένως συζητήσει περισσότερο με το προσωπικό, αναφορικά με την απόφασή της αυτή.

Όπως υποστηρίζουν, η καθημερινότητα των εργαζομένων έχει αλλάξει σημαντικά μετά την πανδημία. Για τον λόγο αυτό, πιστεύουν ότι οι αποφάσεις αυτού του μεγέθους θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων που επηρεάζονται.

Παράλληλα, ζητούν διάλογο με τη διοίκηση προκειμένου να βρεθούν λύσεις που θα εξυπηρετούν τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και των εργαζομένων.

Ένα θέμα που αφορά ολόκληρη την αγορά εργασίας

Η απόφαση της Scania αναζωπυρώνει τη συζήτηση που διεξάγεται σε ολόκληρη τη Σουηδία αλλά και διεθνώς. Ποιο είναι το ιδανικό μοντέλο εργασίας; Η πλήρης παρουσία στο γραφείο ή η ευελιξία της τηλεργασίας; Η απάντηση φαίνεται να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία. Ωστόσο, η περίπτωση της Scania δείχνει ότι η συζήτηση γύρω από το μέλλον της εργασίας μόνο τελειωμένη δεν θεωρείται.

Με πληροφορίες από Σουηδικά μέσα ενημέρωσης Expressen, TT, Aftonbladet, SVT News, Omni, Simployer κλπ, Νορβηγικά, Δανέζικα μέσα ενημέρωσης, Ελληνικό και Διεθνή τύπο.