Μια ασυνήθιστη υπόθεση εργασιακής διαφοράς έχει προκαλέσει έντονο ενδιαφέρον στη Σουηδία. Ένας εργαζόμενος καταγγέλλει ότι έχασε τη δουλειά του μόλις 47 δευτερόλεπτα μετά την πρώτη του ημέρα εργασίας, όταν υπέστη κρίση άγχους λίγο πριν αναλάβει τα καθήκοντά του.

Η υπόθεση εξετάζεται από την Αρχή κατά των Διακρίσεων της Σουηδίας (Diskrimineringsombudsmannen εν συντομί DO), η οποία καλείται να διαπιστώσει αν υπήρξε παραβίαση της εργατικής ή της νομοθεσίας περί διακρίσεων.

Η πρώτη ημέρα δεν εξελίχθηκε όπως περίμενε

Σύμφωνα με όσα αναφέρει ο εργαζόμενος στην καταγγελία του, είχε προσληφθεί από εταιρεία που δραστηριοποιείται στον χώρο της υγείας και της φροντίδας ηλικιωμένων.

Όπως υποστηρίζει, έφτασε νωρίτερα στον χώρο εργασίας ώστε να αλλάξει ρούχα πριν ξεκινήσει η βάρδιά του.

Ωστόσο, δεν κατάφερε να εντοπίσει τα αποδυτήρια. Παρά το γεγονός ότι ζήτησε βοήθεια, αναφέρει ότι δεν έλαβε καμία ανταπόκριση από το προσωπικό.

Το άγχος οδήγησε σε κρίση πανικού

Η κατάσταση, σύμφωνα με την καταγγελία, του προκάλεσε έντονο στρες. Έτσι, βγήκε για λίγα λεπτά στο κλιμακοστάσιο προκειμένου να ηρεμήσει. Παράλληλα, έστειλε μήνυμα στον προϊστάμενό του, εξηγώντας τι είχε συμβεί και ζητώντας συγγνώμη για την καθυστέρηση.

Λίγο αργότερα δέχθηκε τηλεφώνημα από τον εργοδότη του. Μια συνομιλία που κράτησε λιγότερο από ένα λεπτό. Ο εργαζόμενος υποστηρίζει ότι η τηλεφωνική συνομιλία διήρκεσε μόλις 47 δευτερόλεπτα.

Κατά τη διάρκεια της κλήσης, όπως αναφέρει, ενημερώθηκε ότι η εταιρεία δεν μπορούσε να συνεχίσει τη συνεργασία μαζί του, επειδή δεν υπήρχε βεβαιότητα πως θα μπορούσε να ανταποκρίνεται κανονικά στις βάρδιές του.

Ο ίδιος ζήτησε λίγα λεπτά για να συνέλθει.

Παρόλα αυτά, υποστηρίζει ότι ενημερώθηκε προφορικά πως η συνεργασία τους τερματιζόταν άμεσα.

Είχε ενημερώσει από τη συνέντευξη εργασίας

Σημαντικό στοιχείο της υπόθεσης αποτελεί ο ισχυρισμός ότι είχε μιλήσει ανοιχτά για το πρόβλημά του ήδη κατά τη διαδικασία της πρόσληψης.

Σύμφωνα με την καταγγελία, είχε εξηγήσει ότι σε καινούργια ή ιδιαίτερα αγχωτικά περιβάλλοντα μπορεί να εμφανίσει κρίση άγχους και να χρειαστεί λίγα λεπτά μέχρι να επανέλθει.

Όπως αναφέρει, τότε ο εργοδότης είχε απαντήσει ότι αυτό δεν αποτελούσε εμπόδιο για την πρόσληψή του.

Για τον λόγο αυτό, πίστεψε πως μπορούσε να ενημερώσει με ειλικρίνεια για την κατάσταση που αντιμετώπιζε εκείνο το πρωινό.

Δεν έχει λάβει επίσημη γραπτή απόλυση

Ο εργαζόμενος υποστηρίζει επίσης ότι μέχρι τη στιγμή που υπέβαλε την καταγγελία του δεν είχε λάβει καμία γραπτή ειδοποίηση απόλυσης. Το στοιχείο αυτό εξετάζεται επίσης από την Αρχή κατά των Διακρίσεων, καθώς αποτελεί μέρος της συνολικής διερεύνησης της υπόθεσης.

Η θέση της εταιρείας

Η εταιρεία δεν σχολίασε το συγκεκριμένο περιστατικό. Σε σύντομη ανακοίνωσή της προς τη σουηδική εφημερίδα Mitt i, ανέφερε ότι δεν τοποθετείται δημόσια για ατομικές υποθέσεις προσωπικού.

Παράλληλα, τόνισε ότι αντιμετωπίζει με σοβαρότητα κάθε ζήτημα που αφορά πιθανές διακρίσεις και τις συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, υπογράμμισε ότι όλες οι σχετικές υποθέσεις εξετάζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας.

Η υπόθεση περνά πλέον στα χέρια της DO

Η Αρχή κατά των Διακρίσεων θα αξιολογήσει τώρα όλα τα διαθέσιμα στοιχεία. Στη συνέχεια θα αποφασίσει αν υπάρχουν ενδείξεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας ή της νομοθεσίας περί ίσης μεταχείρισης. Μέχρι στιγμής δεν έχει εκδοθεί καμία επίσημη απόφαση.

Ωστόσο, η υπόθεση έχει ήδη προκαλέσει δημόσια συζήτηση στη Σουηδία γύρω από την ψυχική υγεία στους χώρους εργασίας, την υποστήριξη των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών απέναντι σε άτομα που αντιμετωπίζουν κρίσεις άγχους.

Με πληροφορίες από Σουηδικά μέσα ενημέρωσης Expressen, TT, Aftonbladet, SVT News, Omni, Simployer κλπ, Νορβηγικά, Δανέζικα μέσα ενημέρωσης, Ελληνικό και Διεθνή τύπο. © Nea2day.com 2026