Νέος κύκλος μισθολογικών διαπραγματεύσεων ξεκινά στη Σουηδία. Πέντε συνδικαλιστικές οργανώσεις του βιομηχανικού κλάδου παρουσιάζουν τις κοινές απαιτήσεις τους για το 2027.
Οι διαπραγματεύσεις αφορούν πολύ περισσότερους εργαζόμενους από εκείνους της βιομηχανίας. Σύμφωνα με το Σουηδικό Ινστιτούτο Μεσολάβησης (Medlingsinstitutet), περισσότερα από 3,4 εκατομμύρια άτομα επηρεάζονται από τη διαδικασία.
Ποια συνδικάτα συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις
Τις κοινές μισθολογικές διεκδικήσεις παρουσιάζουν πέντε σουηδικά συνδικάτα:
IF Metall
Unionen
Sveriges Ingenjörer
Livs
GS facket
Η ανακοίνωση σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα πριν από τις διαπραγματεύσεις για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Ωστόσο, οι απαιτήσεις δεν αφορούν μόνο τους εργαζόμενους στη βιομηχανία. Οι συμφωνίες που θα προκύψουν μπορούν να επηρεάσουν τις μισθολογικές εξελίξεις σε μεγάλο μέρος της σουηδικής αγοράς εργασίας.
Περισσότερες από 3,4 εκατομμύρια θέσεις εργασίας επηρεάζονται
Σύμφωνα με το Medlingsinstitutet, μέσα στο 2027 αναμένεται να επαναδιαπραγματευτούν περισσότερες από 500 συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Οι συμφωνίες καλύπτουν πάνω από 3,4 εκατομμύρια εργαζόμενους. Σε αυτούς περιλαμβάνονται εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Πάνω από τα δύο τρίτα απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα. Οι υπόλοιποι εργάζονται, μεταξύ άλλων, σε δήμους, περιφέρειες και κρατικές υπηρεσίες.
Τι είναι το λεγόμενο «märket»
Κεντρικό ρόλο στις σουηδικές μισθολογικές διαπραγματεύσεις έχει το λεγόμενο «märket».
Πρόκειται για το επίπεδο αυξήσεων και συνολικού κόστους των συλλογικών συμβάσεων. Το καθορίζουν τα συνδικάτα και οι εργοδοτικές οργανώσεις της βιομηχανίας.
Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για τις υπόλοιπες επαγγελματικές κατηγορίες. Έτσι, οι συμφωνίες της βιομηχανίας επηρεάζουν την ευρύτερη αγορά εργασίας στη Σουηδία.
Πόσο μπορεί να αυξηθούν οι μισθοί
Η ισχύουσα βιομηχανική συμφωνία λήγει στις 31 Μαρτίου 2027. Έχει διάρκεια δύο ετών και συνολική αξία 6,4%.
Η αύξηση κατανέμεται σε δύο περιόδους. Συγκεκριμένα, προβλέπεται 3,4% για τον πρώτο χρόνο και 3,0% για τον δεύτερο.
Ωστόσο, το ύψος της επόμενης συμφωνίας παραμένει άγνωστο.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 35.000 κορώνες θα είχε τις ακόλουθες αυξήσεις:
Αύξηση 3%: 1.050 κορώνες επιπλέον τον μήνα.
Αύξηση 4%: 1.400 κορώνες επιπλέον τον μήνα.
Τα παραπάνω ποσά είναι μεικτά, δηλαδή πριν από την αφαίρεση του φόρου.
Διαφωνίες μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών
Οι δύο πλευρές έχουν ήδη διαφορετικές απόψεις για το ύψος των αυξήσεων.
Οι εργοδοτικές οργανώσεις έχουν υποστηρίξει ότι ο ρυθμός αύξησης των μισθών πρέπει να επιβραδυνθεί. Στόχος τους είναι να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της σουηδικής βιομηχανίας.
Αντίθετα, τα συνδικάτα θεωρούν ότι υπάρχει περιθώριο για νέες μισθολογικές αυξήσεις.
Παράλληλα, σημαντικό θέμα στις διαπραγματεύσεις αναμένεται να είναι και η μείωση του χρόνου εργασίας.
Οι βιομηχανικές οργανώσεις θα παρουσιάσουν τη Δευτέρα τις απαιτήσεις τους. Μαζί με αυτές αναμένεται να ανακοινώσουν και τις υπόλοιπες κοινές θέσεις τους για τις συλλογικές συμβάσεις.
Πότε θα εφαρμοστούν οι νέοι μισθοί
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της Unionen, τα συνδικάτα και οι εργοδότες θα ανταλλάξουν τις διαπραγματευτικές απαιτήσεις τους τον Δεκέμβριο του 2026.
Στη συνέχεια, οι διαπραγματεύσεις στη βιομηχανία αναμένεται να ξεκινήσουν τον Ιανουάριο του 2027. Στόχος είναι να ολοκληρωθούν μέχρι τον Μάρτιο.
Οι νέες βιομηχανικές συμφωνίες πρέπει να είναι έτοιμες έως τη λήξη των σημερινών, στις 31 Μαρτίου 2027.
Ωστόσο, οι διαπραγματεύσεις σε άλλους επαγγελματικούς κλάδους θα συνεχιστούν κατά τη διάρκεια του 2027.
Η παρουσίαση των απαιτήσεων δεν σημαίνει ότι οι μισθοί αυξάνονται άμεσα. Αποτελεί την αρχή μιας διαδικασίας που μπορεί να επηρεάσει το εισόδημα εκατομμυρίων εργαζομένων στη Σουηδία.
Με πληροφορίες από Σουηδικά μέσα ενημέρωσης Expressen, TT, Aftonbladet, SVT News, Omni, VG, Νορβηγικά, Δανέζικα μέσα ενημέρωσης, Ελληνικό και Διεθνή τύπο. © Nea2day.com 2026