Το επίδομα AGB μπορεί να προσφέρει σημαντική οικονομική βοήθεια μετά την απώλεια εργασίας. Ποιοι το δικαιούνται και γιατί πρέπει να κάνεις μόνος σου την αίτηση
Η απώλεια μιας θέσης εργασίας στη Σουηδία μπορεί να δημιουργήσει σημαντική οικονομική πίεση. Ωστόσο, για ορισμένους εργαζομένους υπάρχει μια παροχή που μπορεί να προσφέρει δεκάδες χιλιάδες κορώνες μετά τη λήξη της εργασίας.
Πρόκειται για το AGB (Avgångsbidrag), δηλαδή την οικονομική αποζημίωση που συνδέεται με την ασφάλιση για απώλεια εργασίας λόγω πλεονάζοντος προσωπικού ή άλλων συγκεκριμένων λόγων.
Το ποσό μπορεί να φτάσει το 2026 έως και τις 62.474 σουηδικές κορώνες για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
Δεν σημαίνει όμως ότι κάθε άνθρωπος που απολύεται μετά τα 40 δικαιούται αυτόματα την αποζημίωση. Υπάρχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Τι είναι το AGB
Το AGB αφορά κυρίως εργαζομένους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που καλύπτονται από τη σχετική συλλογική σύμβαση.
Η παροχή καταβάλλεται ως εφάπαξ ποσό μετά τη λήξη της εργασίας και είναι φορολογητέα.
Σύμφωνα με την Afa Försäkring, περίπου 1,685 εκατομμύρια εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα στη Σουηδία καλύπτονται από το AGB μέσω της συλλογικής τους σύμβασης.
Αυτό σημαίνει ότι αρκετοί εργαζόμενοι μπορεί να έχουν δικαίωμα σε χρήματα που δεν γνωρίζουν ότι μπορούν να ζητήσουν.
Πόσα χρήματα μπορείς να πάρεις το 2026
Το ποσό εξαρτάται κυρίως από την ηλικία του εργαζομένου κατά τη στιγμή που χάνει τη δουλειά του.
Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, τα ποσά για το 2026 είναι:
40–49 ετών: 42.971 κορώνες
50 ετών: 44.744 κορώνες
51 ετών: 46.517 κορώνες
52 ετών: 48.290 κορώνες
53 ετών: 50.063 κορώνες
54 ετών: 51.836 κορώνες
55 ετών: 53.609 κορώνες
56 ετών: 55.382 κορώνες
57 ετών: 57.155 κορώνες
58 ετών: 58.928 κορώνες
59 ετών: 60.701 κορώνες
60–64 ετών: 62.474 κορώνες
Επομένως, ένας εργαζόμενος ηλικίας 60 έως 64 ετών μπορεί να δικαιούται το ανώτατο ποσό των 62.474 κορώνων.
Τι γίνεται αν εργάζεσαι με μερική απασχόληση;
Το ποσό μειώνεται ανάλογα με το ποσοστό απασχόλησης.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που δούλευε στο 50% μπορεί να λάβει το μισό της αντίστοιχης αποζημίωσης.Επιπλέον, το ποσό είναι φορολογητέο. Η AfΗ Afa Försäkring παρακρατεί 30% φόρο πριν καταβάλει τα χρήματα.
Ποιοι μπορούν να πάρουν την αποζημίωση
Η ηλικία από μόνη της δεν αρκεί.
Μεταξύ άλλων, ο εργαζόμενος πρέπει:
να έχει συμπληρώσει τα 40 χρόνια το αργότερο μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας,
να βρίσκεται κάτω από το προβλεπόμενο ηλικιακό όριο των 65 ετών,
να έχει εργαστεί τουλάχιστον 50 μήνες μέσα στα προηγούμενα πέντε χρόνια,
να έχει εργαστεί σε μία ή περισσότερες επιχειρήσεις που καλύπτονται από το AGB,
και κατά κανόνα να έχει απολυθεί λόγω arbetsbrist, δηλαδή λόγω πλεονάζοντος προσωπικού ή έλλειψης εργασίας.
Η τελευταία περίπτωση μπορεί να προκύψει, για παράδειγμα, όταν μια επιχείρηση προχωρά σε αναδιοργάνωση, καταργεί μέρος της δραστηριότητάς της ή οδηγείται σε πτώχευση.
Υπάρχουν επίσης ειδικές περιπτώσεις στις οποίες η κάλυψη μπορεί να ισχύει για άλλους λόγους, όπως μετά τη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή σε περίπτωση απόλυσης λόγω ασθένειας, όταν εφαρμόζεται το αντίστοιχο πλαίσιο συλλογικής συμφωνίας.
Δεν χρειάζεται να μείνεις άνεργος
Ένα σημαντικό στοιχείο του AGB είναι ότι δεν είναι απαραίτητο να παραμείνεις χωρίς δουλειά για να λάβεις την αποζημίωση.
Αν απολυθείς και στη συνέχεια βρεις νέα εργασία, μπορεί υπό προϋποθέσεις να εξακολουθείς να δικαιούσαι το ποσό.
Επιπλέον, σύμφωνα με την Afa Försäkring, το AGB δεν επηρεάζει την αποζημίωση από την a-kassa, δηλαδή το σουηδικό σύστημα ασφάλισης ανεργίας.
Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις.
Για παράδειγμα, το δικαίωμα μπορεί να επηρεαστεί εάν ο εργαζόμενος λάβει πρόταση να συνεχίσει να εργάζεται στην ίδια εταιρεία ή στον ίδιο όμιλο, με τις ίδιες ώρες εργασίας, μέσα σε διάστημα τριών μηνών.
Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται αυτόματα
Εδώ βρίσκεται ίσως το σημαντικότερο σημείο.
Ακόμη και αν πληροίς τις προϋποθέσεις, δεν σημαίνει ότι τα χρήματα θα εμφανιστούν αυτόματα στον λογαριασμό σου.
Ο πρώην εργαζόμενος είναι υπεύθυνος να υποβάλει την αίτηση στην Afa Försäkring.
Η αίτηση συμπληρώνεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
Επομένως, όποιος χάνει τη δουλειά του θα πρέπει να ελέγξει αν καλύπτεται από το AGB και να φροντίσει ο ίδιος για τη διαδικασία.
Μπορεί να έχεις ακόμη χρόνο να ζητήσεις τα χρήματα
Αν κάποιος απολύθηκε πριν από λίγο καιρό και δεν γνώριζε ότι υπήρχε αυτή η δυνατότητα, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έχασε τα χρήματα.
Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί και μετά τη λήξη της εργασίας.
Σύμφωνα με την Afa Försäkring, η αίτηση πρέπει να έχει υποβληθεί το αργότερο μέσα σε δύο χρόνια από την τελευταία ημέρα εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και όσοι έχασαν τη δουλειά τους πριν από κάποιο διάστημα μπορεί να έχουν λόγο να ελέγξουν αν δικαιούνται την αποζημίωση.
Τι πρέπει να κρατήσεις
Το AGB δεν είναι ένα γενικό επίδομα για όλους όσοι απολύονται στη Σουηδία.
Αφορά συγκεκριμένους εργαζομένους και συνδέεται κυρίως με συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα.
Ωστόσο, για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις, μπορεί να αποτελέσει σημαντική οικονομική βοήθεια σε μια δύσκολη περίοδο.
Το βασικό είναι να μην θεωρήσεις ότι η αποζημίωση θα καταβληθεί αυτόματα.
Αν είσαι άνω των 40, εργάζεσαι στον ιδιωτικό τομέα και έχασες πρόσφατα τη δουλειά σου λόγω arbetsbrist, αξίζει να ελέγξεις αν η θέση σου καλυπτόταν από το AGB.
Για το 2026, το ποσό μπορεί να φτάσει τις 62.474 κορώνες.
Με πληροφορίες από Σουηδικά μέσα ενημέρωσης Expressen, TT, Aftonbladet, SVT News, Omni, Simployer κλπ, Νορβηγικά, Δανέζικα μέσα ενημέρωσης, Ελληνικό και Διεθνή τύπο. © Nea2day.com 2026